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第三十章 私有物品

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    苏言闷在办公室一下午,也不知道这个小妮子一天到底在干嘛?沐辰枫强压住好几次想要敲开她的门的心,想了一天也想不出有什么理由可以敲开她的门,只能巴巴地望着那道紧闭的门,发了一下午的呆。

    苏言从来不打没有准备的战,进入一个新的公司,自然要把这个公司的所有了解清楚,包括它的人员结构。看完所有人的资料,苏言大致对不凡目前的人员构造有了基本的了解。

    首先是商务部的杨宁远,38岁,之前是某公司的销售部经理,销售业绩非常亮眼,人脉关系也很丰富,这样的人身上的资源是不可估量的。沐辰枫看人确实很有眼光,把这样的人才挖到,安排在业务性很强的商务部,很有远见。

    其次是袁曦,27岁,虽然表面上看起来是个爱挑事儿的,但是,真的是个很懂得如何利用自身有利条件的人。公关能力和宣传能力没的说,大概是因为很多人对美女都没有抵抗力。她能够在这种复杂的圈子里玩转的得心应手,实力可见一斑。也不知道这样的人沐辰枫是怎么挖来的,难道使得是美男计。

    然后是自己部门的秦瑶,一个名牌设计学院的毕业生,有过两年设计工作经验,其他好像也没什么特长,性格开朗,喜欢交朋友。这样的人应该会比较好相处,苏言喜欢低调做人,高调做事的,如果只是空有一个名牌大学生的头衔,没有什么实际能力的话,性格再好也只能是被淘汰,但愿这个秦瑶不是这样的人。

    至于这个周城,居然是个海归,斩获多项设计大奖,可是明明是做服装设计的,为什么跑来干室内设计了呢?这一点苏言百思不得其解,自己的部门也算是藏龙卧虎,把控起来或许还是有电脑的的。

    至于接待员李思,没什么特别的家庭背景,一个普通的大学毕业生,没有什么特长,也没有什么出众的工作能力。能够在前台干接待的活儿,估计是得益于那张看上去天真烂漫的精致脸蛋。这样不求上进的人,看起来应该是想在沐辰枫身上花心思,一跃成为凤凰的人。

    这些人当中,最厉害的应该是人事部的总监韩崇煜了。一个资深HR,是米斯特人事部副总经理,从米斯特过来,看来是专门来为不凡招揽人才的,或者应该说是来为米斯特招揽储备人才的。

    看来米斯特在不凡这里是下了功夫的,而这些令人不得不竖起大拇指的操作,大概是要归功于米斯特的最高决策人了吧。

    不过从这些资料来看,现在不凡绝大多数内部的人并不清楚不凡的实际情况,大部分人估计是因为不凡的待遇和福利好才加入的,只有一小部分人清楚进入不凡就是进入米斯特的敲门砖,不凡不过是一个过场,真正吸引他们的应该是米斯特。

    一个决策者的手下应该有一群能够理解他,并且无条件执行他决策的人,公司才能得到长足的发展。

    苏言放下资料,端着水杯,起身,看着窗外的风景,眼神犀利,公司里的人各有千秋,也各怀鬼胎,再这样一个环境下,既要知人善用,又要防患于未然,看来沐辰枫的日子也不好过呀。
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